他们是知识的转达者，，，，，，，，将专业与实践融入课堂；；；；；；；；他们是制度的解读者，，，，，，，，让规章因案例而生动；；；；；；；；他们以专业与热忱，，，，，，，，在BJL平台集团人心中播下生长的种子。。。。。。。
  他们，，，，，，，，就是BJL平台集团的认证讲师。。。。。。。
  “最优异的人作育更优异的人”。。。。。。。阻止现在，，，，，，，，BJL平台集团全球认证讲师已达384位，，，，，，，，一连构建学习型组织。。。。。。。值此西席节，，，，，，，，公司特殊评选出13位年度优异讲师。。。。。。。
  致敬师者匠心，，，，，，，，见证教学相长。。。。。。。

  印尼大区本部
  李香
  她是财务知识的分享者
  助力跨部分提质增效
  “以案例融理论，，，，，，，，用互动激兴趣”。。。。。。。这是财务本部李香先生深耕本钱治理领域的分享理念。。。。。。。她未必期主导《本钱核算规则》《工艺流程与财务本钱的关系》等培训，，，，，，，，以生动案例融入理论，，，，，，，，用互动指导取代单向相同，，，，，，，，引发员工学习兴趣。。。。。。。她坚信“分享即精进”，，，，，，，，热忱资助跨部分同事提升财务素养，，，，，，，，助力公司提质增效，，，，，，，，为打造学习型团队孝顺实力。。。。。。。
  莫罗瓦利工业基地
  MUHAMMAD ALWAN KHASANI

  他是跨文化融合的桥梁

  播撒BJL平台集团文化的种子
  “以教育为船，，，，，，，，以文化为桨”。。。。。。。这是莫罗瓦利工业基地MUHAMMAD ALWAN KHASANI先生的初心。。。。。。。他认真企业文化课程、中文培训及印尼籍校招生项目：系统教学《企业文化》助外地员工融入团队；；；；；；；；组织中文培训，，，，，，，，笼罩两千人次，，，，，，，，助力百余人通过HSK一二级审核；；；；；；；；开展“Garuda Muda雏鹰”项目，，，，，，，，运送下层人才，，，，，，，，用专业与热情推动公司本土化生长。。。。。。。
  北莫罗瓦利工业基地
  岑岭
  他是知识故事化的践行者
  让培训“活”起来
  “用故事讲知识，，，，，，，，让学习有兴趣”。。。。。。。这是岑岭先生作为优异讲师的授课窍门。。。。。。。他主讲的《NNI基地简介与印尼文化》，，，，，，，，将“RKEF冶炼工艺”转化为“本土版《钢铁是怎样炼成的》”，，，，，，，，把“印尼文化禁忌”讲成“印尼娃的勇气与智慧之火”，，，，，，，，让生疏知识点变为生动案例。。。。。。。这种诙谐气概被他运用于种种课程并分享给其他讲师，，，，，，，，引发学员热情，，，，，，，，让各人在欢声笑语中加深认知。。。。。。。
  摩洛哥工业基地
  BIRI ROFAYDA
  她是跨部分培训的协调者
  用专业赢得认可
  “以轮岗积视角，，，，，，，，用实干创佳绩”。。。。。。。这是摩洛哥COBCO人力资源行政部BIRI ROFAYDA先生的生长路径。。。。。。。从招聘轮岗至培训岗位的她，，，，，，，，主导大批量员工入职培训，，，，，，，，加入各部分课件更新，，，，，，，，亲自授课160小时，，，，，，，，笼罩289名学员，，，，，，，，获得一致好评。。。。。。。这份声誉不但是对她的一定，，，，，，，，更彰显了COBCO所有导师推动培训事情前进的支付与起劲。。。。。。。
  研究总院
  喻鹏

  他是中试人才的培育者

  绘就车间生长蓝图
  “实干赋能，，，，，，，，传帮带促生长”。。。。。。。这是喻鹏先生作为中试车间主任兼优异讲师的信心。。。。。。。他既懂治理又善教授，，，，，，，，从制度变换到工艺培训，，，，，，，，依附一线履历精准捉住车间痛点，，，，，，，，将笼统内容转化为车间场景；；；；；；；；秉持“团队强才是真的强”理念，，，，，，，，常态化培训、无私分享，，，，，，，，发动车间形成“比学赶超”气氛。。。。。。。从治理者到讲师，，，，，，，，他以实干筑牢人才基本，，，，，，，，为车间注入生长动力。。。。。。。
  中国大区本部
  徐浩
  他是手艺转达的转化者
  让专业知识“活”起来
  “以系统头脑授业，，，，，，，，用实践案例解惑”。。。。。。。这是中国大区质料手艺制造本部徐浩先生的授课焦点。。。。。。。他主讲的《质料手艺工艺》《质料厂区先容》等课程，，，，，，，，将重大手艺系统梳理、深入浅出，，，，，，，，团结一线履历通过案例剖析、场景模拟，，，，，，，，让笼统理论具象化。。。。。。。他一连优化教学、沉淀知识资产，，，，，，，，以现实验动践行“传帮带”，，，，，，，，指导学员提升解决现实问题能力，，，，，，，，赋能团队生长。。。。。。。
  铜仁（上市主体）工业基地
  曹宽
  他是团队学习的引领者
  打造“学习型厂区”
  “以文化人，，，，，，，，以教铸魂”。。。。。。。这是曹宽先生作为铜仁工业基地内训师的坚守。。。。。。。他不但亲自开发课程、耐心授课，，，，，，，，更重视团队能力提升：认真环保厂区时，，，，，，，，建设内部培训小组，，，，，，，，每周使用下班时间组织主干学习，，，，，，，，两年来发动部分形成浓重学习气氛；；；；；；；；调任接纳厂区后，，，，，，，，亦传承这份坚持。。。。。。。他用行动诠释“专心育人”，，，，，，，，用坚持熏染身边同事。。。。。。。
  宁乡工业基地
  段辉

  他是工艺教学的立异者

  联络理论与工业
  “从生涯切入，，，，，，，，以互动赋能”。。。。。。。这是现场生产治理职员段辉先生的授课巧思。。。。。。。他开创性将MHP制备硫酸镍工艺培训与工业深度团结：课前从电动汽车电池、“镍钴元素寻宝”切入，，，，，，，，建设工艺与生涯的联系；；；；；；；；课中穿插“工序链角色饰演”，，，，，，，，深化对制备历程的明确；；；；；；；；课后现场解说要害工序与装备，，，，，，，，实现理论与现实的对话，，，，，，，，强化学员对湿法冶炼流程的认知。。。。。。。
  钦州工业基地
  柳小建
  他是手艺攻坚与团队赋能的双驱者
  助力产线提质增效
  “扎根一线精手艺，，，，，，，，传帮带徒促共赢”。。。。。。。这是钦州工业基地柳小建先生四年如一日的践行。。。。。。。他深耕湿法冶金焦点工艺，，，，，，，，在镍钴浸出、萃取提纯等环节突破手艺瓶颈，，，，，，，，为产线稳固与品质提升筑牢基本；；；；；；；；同时以富厚实战履历赋能团队，，，，，，，，通过手艺传帮带、难点共钻研，，，，，，，，推动团队手艺与协作效率提升，，，，，，，，助力产线绩效实现跨越式增添，，，，，，，，诠释“一线工匠”的责任与继续。。。。。。。
  开阳工业基地
  闫刚

  他是清静生产的守护者

  以课程筑牢清静防地
  “以案例讲清静，，，，，，，，用责任护生产”。。。。。。。这是开阳工业基地EHS部认真人闫刚先生的使命。。。。。。。拥有十余年清静治理履历的他，，，，，，，，2025年主讲《新员工入职清静教育培训》《EHS执律例则》等课程，，，，，，，，细密团结企业现实，，，，，，，，穿插大宗真实案例，，，，，，，，生动有力。。。。。。。他始终坚持公司清静治理目的，，，，，，，，以课程转达清静知识，，，，，，，，用现实验动为开阳工业基地清静生产一连护航，，，，，，，，广受学员好评。。。。。。。
  董事会办公室
  刁岩
  她是行业认知的引路人
  搭建新员工与工业的桥梁
  “以专业转达价值，，，，，，，，用温度塑造信心”。。。。。。。这是刁岩先生作为总部中心优异讲师代表的授课准则。。。。。。。由她主讲的《新能源工业趋势及公司生长战略》，，，，，，，，以国际化视野剖析行业脉络，，，，，，，，用严谨逻辑团结生动案例拆解重大战略；；；；；；；；课堂中融专业深度与诙谐表达，，，，，，，，以亲和力引发学员共识。。。。。。。无论社招精英照旧校招新人，，，，，，，，都能在其教学中快速建设行业洞察、认同企业战略，，，，，，，，真正实现“知识转达、信心塑造”的双重价值。。。。。。。
  工程建设中心
  刘乾跃
  他是流程优化的推动者
  破解全球工程协同难题
  “以实践萃取履历，，，，，，，，用课程赋能营业”。。。。。。。这是刘乾跃先生应对全球工程土建设计协同挑战的行动指南。。。。。。。他自主开发《土建设计治理全流程营业培训》，，，，，，，，以“要害环节-责任界面”为抓手，，，，，，，，团结大宗真实设计案例复盘，，，，，，，，破解土建设计变换治理难题，，，，，，，，助力营业实现“提倡有依据、审批有流程、回溯有痕迹、复盘有纪录”。。。。。。？？？？？？？？纬堂嫦蛉蚬こ烫跸吖蚕恚，，，，，，显著提升营业效率，，，，，，，，广受好评。。。。。。。